【转帖】中兴华为之对比，中兴有什么资格来华为挖人？

最近中兴频频向华为员工抛出橄榄枝，更是在华为家门口举行招聘会，不禁吸引了一些华为的员工前去面试，那么中兴到底有没有实力来挖华为的员工呢？下面我们进行分析：

1、社招基本条件：中兴要求本三硕一，华为要求本三硕二；

从最基本的条件可以看出，中兴比华为更看重学历，华为比中兴更注重能力。的确现实也是这样，比如同样04年毕业的本科生一个进华为一个考研了，那么那个考研的毕业再进华为肯定不如那个没读研而直接去华为工作的。中兴就不一样了，中兴一般都比较看重学历，包括应届招聘时同样是本科名牌与重点毕业的学生就有一些差距。

2、社招待遇：满足1的条件中兴跳到华为工资基本8000到11000，而华为跳到中兴大概7000到1000。非相关行业跳进这两家公司工资会略低，但华为要高于中兴。

3.特招条件及待遇：特招中兴要求本科最低5年工作经验，而华为则要求本五硕四。特招进中兴年薪位于15W到20W之间，特殊情况会达到30W，而华为特招年薪一般20W到30W，特殊情况可达50W以上。

4、劳动强度：中兴劳动强度也比较大，但华为更大；中兴做到高层会相对比较轻松，华为做到高层也一样的累，还可能更累。

5、其他激励：中兴目前实行了分房制度，但不是人人都可以得到的，华为实行的股票激励措施，基本在华为工作2~3年以上就可以获得5000到20000数额不等的股票，实行年终分红。

下面我们在分析一下中兴、华为员工的离职去向吧。

华为员工离职后70%左右进入外企，一小部分自己创业或做职业经理人，中兴员工离职50%进了外企，还有一些进入华为的或创业的。

这里特别说明一些关于华为离职进中兴和中兴离职进华为的情况：

满足本三硕二中兴跳槽进入华为后基本都作为骨干或后备干部培养，满足本三硕二条件在中兴的基本来者不拒，甚至一些垃圾一样的调过来的华为也视为宝，各种技能就别说了，这次技能鉴定考试也证明了这一点，有些从中兴工作三年跳过来在华为也工作三年考试不如在华为呆三年的（考试不能说明一些，但至少说明基础不够）。满足本三硕一进中兴的一部分作为末位淘汰的对象，剩余的也会作为间谍一样看待，跳进中兴的都知道的，06年华为几个GSM技术专家带着技术跳到中兴的遭遇更说明了这一点。

再说说最近几个去中兴面试的几个华为兄弟的遭遇：

1.中兴的面试共两面，一个兄弟提出由于老婆在上海工作地要在上海，但面试官却说上海可以但薪水达不到你要求的，如果在其他地方可以达到，大家听听这就是想办法把你的薪水压下来。

2.华为三年去了中兴试习期没完却被淘汰掉，名曰：你技术很好，我也是迫不得已。

。。。。。。

不多说了，总结一句：

中兴跳华为来着不拘，来了就是骨干。

华为跳中兴先谈好工资，然后在确定会不会被“阴”了。

欢迎大家补充，有不明之处后续帖子中继续添加。

对比很细致！赞！