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标题: 去了大公司就一定能学到很牛的技术么 [打印本页]

作者: 永恒的瞬间    时间: 2015-7-28 09:14
标题: 去了大公司就一定能学到很牛的技术么

有同学说,去支付宝面试移动开发,面试官问了几个 iOS 底层问题,没回答上来,面试的人说,这些技术问题来了支付宝就能学到,内部很多技术文档… 喜欢技术的人听起来难免心痒难当砰然心动。

这种说辞就是忽悠没经验的人的。支付宝既然有这么多技术资料,那么技术团队成员各个都成了高手吗? 这些资料培训出来几个移动开发牛人? 如果你去了的话,确保你会成为技术牛人么?

支付宝内部的技术资料比整个互联网上的资料还多? 又有多少人成了技术牛人呢?

举个例子,支付宝移动技术如果真的牛的话,为什么 App 在 iOS 9 下的闪退还不解决呢? 几百人的移动开发团队,难道都在忙着钻研技术,不解决问题了么? 不是的,是大公司的工作机制决定了他们成不了所谓的牛人,被内部的流程、复杂的机制消耗掉所有的时间资源。都忙着开会,哪有时间解决问题,自然也没时间没机会成为牛人。

工程师不要对大公司的技术有什么技术幻想,如果你想加入一家公司,是奔着他们的技术去的,你最好仔细想一下,去了大公司有多少的可能性让你变成技术牛人?

这种可能性几乎是零。随着爆发增长的时期成为历史,大公司里不会再涌现出来技术牛人。而你还能看到有些牛人出来分享,那是因为他们本来就很牛,现在更是顶着大公司的光环罢了。

成为技术牛人的一个重要前提是:机遇。再举个例子,如果你没经历过淘宝的快速爆发期,那么你不可能真正掌握怎么解决高并发的问题,不可能真的解决秒杀的问题。大的技术方向也容易理解,但你没有实践机会,什么用都没有。

成为技术牛人的一个因素是:持续学习。现在要学习任何开发技术,在互联网上都能找到。能掌握到多深入,恐怕就千差万别了。牛人之所以是牛人,在于他们能持续学习,所以能享受到「复利」的收益。

不要觉得进了大公司有各种培训讲座的技术,切不说那些讲座其实都很浅,就算是让你天天听牛人讲座,绝大多数人也成不了牛人。为什么? 人的内心都是排斥自己进步的,太懒。不信的话,回想一下,上学的时候都还天天上课呢,哪一个把基本功学扎实了呢?

同样,从 BAT 出来的工程师也不是各个都是高手,很多人充其量就是个中等水平,如果除去大公司的光环,自身价值所剩无几。这应该是客观事实吧,虽然很多团队还很迷信这些。

有些创业团队很喜欢写:核心成员来自 BAT 等公司。其实,这基本在告诉别人,我们团队成员都干不了具体的事儿,所以我们还需要干活的。



作者: sk1987    时间: 2015-7-28 09:48
不能一味追求技术,要学会转化为经济价值才行!
作者: owen11    时间: 2015-7-28 10:56
高见!
作者: 桃花岛主    时间: 2015-7-28 23:43
大公司就是流程害人,很多时间都浪费在了流程上,到底是效率高了还是低了,如果流程把握的好,会提高效率,反之,效率大大降低;

另外一个,大公司产品成熟和稳定下来了,更多的是在平台上开发,所以碰到的问题也少,锻炼的机会也少了。
作者: Paladin    时间: 2015-7-29 11:08
别人给你一个技术平台让你可以好好学习技术,你嫌弃人家遇到的问题没解决好;
人家招募的工程师都是顶级工程师,你嫌人家不上论坛不看网上资料;
人家的流程是为了保证公司能生存下去,你嫌弃人家流程碍了你追求技术的路.....
技术的终点是什么?顶级工程师?顶级软件专家?顶级论坛元老?
技术什么都不是,只是工具,有的人能用这个工具确实是牛人,但不是谁都需要一定用这个工具,人可以选择用别的工具啊。
最会游泳的人不天天游泳,天天喊着游泳的人淹死了;
最会打仗的人不会天天上战场,吼着要打要杀的人最早挂掉;
技术牛人不会向你炫耀解决bug的战果,人家只关心技术平台,炫耀解bug的都是菜鸟。
你摸爬滚打十来年,不一定就能达到顶级公司要求的技术水准,即使你达到了顶级水准,你也不可能创立同样强大而又竞争力的公司。简而言之,你技术再牛,你也不是马云,况且照你的想法你技术还不可能牛
作者: shencong    时间: 2015-7-30 09:04
技术大牛很多,学到技术又能怎么样?只能保证不被淘汰,要想发达,智商和情商都要牛。
作者: oracle    时间: 2015-7-30 14:49
大公司是个轴承的话,每个人就是上面的一颗螺丝钉,你把你位置上的事情做好,扮演好自己的角色就行,能力吗,可能也就是个普通大众。
作者: huoyi    时间: 2015-8-20 08:46
能去就去,就像上北大和蓝翔一样,起点不一样。




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